| Durée | Prix | Public | Niveau |
|---|---|---|---|
| 24 heures | 1500€ - 3000€ | Salariés, Demandeurs d'emploi, Agents publics | Tous niveaux |
Introduction
Le bilan de compétences est une démarche d'accompagnement personnalisée qui vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d'analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Il s'adresse à toute personne active – salarié du secteur privé, agent public, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant – souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière. Que vous soyez en quête de reconversion, d'évolution ou simplement en phase de questionnement, le bilan de compétences est un outil puissant pour construire un projet professionnel solide et épanouissant, en adéquation avec vos aspirations et les réalités du marché du travail. C'est une opportunité unique de prendre du recul, de mieux vous connaître et de devenir l'acteur principal de votre avenir.
5 bénéfices clés :
- Clarifier votre projet professionnel
- Identifier vos atouts et axes de développement
- Explorer de nouvelles pistes de carrière
- Renforcer votre confiance en vous
- Sécuriser votre parcours professionnel
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
- Analyser son parcours professionnel et personnel.
- Identifier et valoriser ses compétences, aptitudes et motivations.
- Détecter son potentiel d'évolution professionnelle.
- Explorer des pistes de métiers et de formations.
- Construire un projet professionnel réaliste et pertinent.
- Élaborer un plan d'action détaillé pour la mise en œuvre du projet.
- S'approprier les outils de la recherche d'emploi ou de la création d'entreprise.
- Développer sa connaissance du marché du travail.
- Prendre des décisions éclairées pour son avenir.
- Renforcer son employabilité.
| Avant | Après |
|---|---|
| Doutes et incertitudes sur son avenir professionnel | Un projet professionnel clair et structuré |
| Méconnaissance de ses propres compétences | Une vision précise de ses atouts et de sa valeur sur le marché |
| Manque de confiance en ses capacités | Une confiance en soi renforcée et une meilleure affirmation de ses choix |
| Vision limitée des opportunités de carrière | Une connaissance élargie des métiers et des secteurs porteurs |
| Difficulté à prendre des décisions | Une capacité à faire des choix professionnels éclairés et assumés |
PROGRAMME DÉTAILLÉ
Phase 1 : Préliminaire (4 heures)
Cette première étape permet de définir et d'analyser la nature de vos besoins, de vous informer sur les conditions de déroulement du bilan, ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre. C'est un moment d'échange pour confirmer votre engagement dans la démarche.
Phase 2 : Investigation (16 heures)
Cœur du bilan, cette phase vous amène à analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels, à identifier vos compétences et aptitudes, et à évaluer vos connaissances générales. Vous explorerez ensuite des pistes professionnelles et des projets concrets, en vous informant sur les métiers, les secteurs d'activité et les besoins du marché du travail.
Phase 3 : Conclusion (4 heures)
La phase de conclusion vous permet de vous approprier les résultats de l'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation. Un plan d'action détaillé est co-construit et un document de synthèse vous est remis.
Modalités pédagogiques :
Le bilan de compétences alterne entretiens individuels avec un consultant expert, tests de personnalité et d'orientation, et travail personnel de recherche et de réflexion. Il peut être réalisé en présentiel, à distance ou en format mixte (blended learning).
FINANCEMENT & ÉLIGIBILITÉ
| Dispositif | Description |
|---|---|
| CPF | Mobilisez votre Compte Personnel de Formation pour financer intégralement votre bilan. |
| Plan de développement des compétences | Votre employeur peut prendre en charge le bilan dans le cadre de sa politique de formation. |
| AIF | L'Aide Individuelle à la Formation de France Travail peut être sollicitée par les demandeurs d'emploi. |
| OPCO | Votre Opérateur de Compétences peut financer le bilan selon les accords de votre branche. |
| Autofinancement | Vous pouvez financer vous-même votre bilan de compétences. |
DÉBOUCHÉS & CARRIÈRE
Le bilan de compétences n'est pas une formation métier, mais un tremplin vers de nouvelles opportunités. Il peut mener à des métiers variés, en fonction de votre projet.
Exemples de métiers accessibles après un bilan et une éventuelle formation complémentaire :
- Consultant en recrutement : 40 000 € - 60 000 € / an
- Chef de projet digital : 45 000 € - 65 000 € / an
- Responsable des ressources humaines : 50 000 € - 75 000 € / an
- Créateur d'entreprise : Variable
Le taux d'employabilité post-bilan est très élevé, car la démarche vise à construire un projet réaliste et en adéquation avec le marché.
Témoignages :
"Après 15 ans dans la banque, je ne me sentais plus à ma place. Le bilan de compétences m'a ouvert les yeux sur mon potentiel et m'a donné le courage de me reconvertir dans l'économie sociale et solidaire. Aujourd'hui, je suis épanouie dans mon nouveau poste de chargée de mission." - Sophie, 42 ans
"Jeune diplômé, j'étais perdu face aux multiples possibilités. Le bilan m'a aidé à y voir plus clair, à définir un projet qui me ressemble et à décrocher mon premier CDI en tant que développeur web." - Lucas, 25 ans
PRÉREQUIS & PUBLIC CIBLE
Prérequis : Aucun prérequis technique ou académique n'est nécessaire. Une maîtrise de la langue française est cependant indispensable pour les échanges et la rédaction.
5 profils types d'apprenants :
- Le salarié en questionnement : En poste depuis plusieurs années, il ressent une lassitude et souhaite redonner du sens à sa carrière.
- Le jeune diplômé : Incertain de son orientation, il cherche à valider son choix de carrière ou à explorer d'autres voies.
- Le demandeur d'emploi : Il souhaite optimiser sa recherche en définissant un projet professionnel clair et en valorisant ses compétences.
- Le cadre en transition : Après un licenciement ou une rupture conventionnelle, il veut rebondir et se repositionner sur le marché du travail.
- L'entrepreneur en herbe : Il a une idée de création d'entreprise mais a besoin de structurer son projet et de valider ses compétences entrepreneuriales.
FAQ
1. Quelle est la différence entre un bilan de compétences et un coaching ?
Le bilan de compétences est une démarche normée, structurée en trois phases, qui vise à définir un projet professionnel. Le coaching est un accompagnement plus libre, centré sur l'atteinte d'un objectif précis (prise de poste, développement du leadership, etc.).
2. Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée légale maximale est de 24 heures, généralement réparties sur 2 à 3 mois pour permettre un temps de réflexion et de maturation du projet.
3. Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, la démarche est strictement confidentielle. Le document de synthèse vous appartient et ne peut être communiqué à un tiers, y compris votre employeur, sans votre accord.
4. Puis-je faire un bilan de compétences pendant mon temps de travail ?
Oui, avec l'accord de votre employeur. Si vous utilisez votre CPF hors temps de travail, vous n'avez pas besoin de son autorisation.
5. Que se passe-t-il après le bilan de compétences ?
Un suivi est généralement proposé par l'organisme dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet.
Approfondissement des Modalités Pédagogiques
La flexibilité est au cœur de notre approche. C'est pourquoi nous proposons différentes modalités pour s'adapter à votre rythme et à vos contraintes. L'accompagnement à distance (distanciel) se déroule via des plateformes de visioconférence sécurisées, avec un accès à un espace en ligne personnel contenant toutes les ressources nécessaires. Le format présentiel favorise des échanges directs et une dynamique de groupe stimulante dans nos centres de formation. Le format mixte combine les avantages des deux approches, avec des séances en face-à-face pour les étapes clés et un suivi à distance pour le travail inter-séances. Chaque parcours est individualisé pour garantir une expérience d'apprentissage optimale et un suivi sur-mesure par votre consultant référent.
Le Rôle Clé du Consultant
Votre consultant est bien plus qu'un simple conseiller ; c'est votre partenaire de réussite. Tous nos consultants sont des psychologues du travail ou des professionnels des ressources humaines avec une expérience significative de l'accompagnement individuel et une connaissance approfondie du marché de l'emploi. Ils sont formés à une écoute active et bienveillante, et s'engagent à respecter une déontologie stricte, garantissant la confidentialité de vos échanges. Leur rôle est de vous guider, de vous challenger avec pertinence, de vous fournir les outils adéquats et de vous soutenir tout au long de votre réflexion, jusqu'à l'élaboration d'un projet qui a du sens pour vous.